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第六章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

在人事考評(píng)中，因?yàn)榭荚u(píng)對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評(píng)誤差是

  • A、近因效應(yīng)偏差
  • B、刻扳印象偏差
  • C、暈輪效應(yīng)偏差
  • D、集中趨勢偏差
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傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是()

  • A、滿足員工精神需求
  • B、構(gòu)建良好人際關(guān)系
  • C、為組織招募人員
  • D、重視人力資源開發(fā)

在人力資源的特點(diǎn)中，能表現(xiàn)出人與其他資源本質(zhì)區(qū)別的是（）

  • A、人力資源的能動(dòng)性
  • B、人力資源的時(shí)效性
  • C、人力資源的時(shí)代性
  • D、人力資源具有重復(fù)開發(fā)性

當(dāng)代社會(huì)的四大資源包括（　）

  • A、人力資源
  • B、物力資源
  • C、企業(yè)資源
  • D、財(cái)力資源
  • E、信息資源

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